Βρείτε αυτό που σας ενδιαφέρει...

Δευτέρα, 23 Μαρτίου 2015

Η μικρή ιστορία από την επαναδημοτικοποίηση του νερού στο Βερολίνο. Πως ο Δαυίδ τάβαλε με τον Γολιάθ και τα κατάφερε.

David against Goliath. 

A short history of the Berlin Water Table.

 Conference, Water and Sustainability, Berlin 2015. 

Dorothea Härlin.




 
Who is David?
 
A small group of engaged citizens

Who is Goliath?
  
- Private water corporations. Veolia and Suez  the biggest global water companies own nearly 70 percent of all privatised water worldwide (excluding China)

- Politicians who are prepared to sell our commons


Why is Berlin Water an example for many other kinds of privatisation?

The sale of 49.9% of the Berlin Water Works to RWE and Veolia in 1999 was the largest municipal PPP project in Europe.

PPP = Public Private Partnership

= a trick to make people think that the majority remains in public hands and so is still under democratic control.

But that‘s wrong!


And we can demonstrate this from the history of the Berlin Water Works from privatisation as a PPP through to remunicipalisation (1999 -2015).

A few details about the contract in Berlin

1.The treaty was secret.

Only Members of Parliament had the right to read it. But they had to do so in a darkroom, without the option of copying it or making notes. Before they entered the closed room, they had to sign that they would not make public what they had read.

But two very brave members of the SPD made use of this right and published what they had read .

We need moles or whistle-blowers to break their silence!
2. The treaty was for 30 years (longer than the Berlin Wall existed!)

No previous PPP project had ever lasted so long until now. They are too young to reach these years. But many of them either failed or were cancelled.

3. The private corporations were to receive a guaranteed profit for the entire period (1999 – 2028), regardless of how the company they had bought performed.

This meant that if the Berlin Water Works failed to make enough money to produce the profit for the private companies, the companies would be paid out of Berlin’s budget.

4. 100% of the management of the Berlin Water Works was handed over to the private corporations in an even more secret contract. Although they only owned 49.9% they had total control of the water company’s management. So they were able to apply their own profit-driven logic, as this is their only objective.
What could David do against this coalition of private interests and failed politics?
1. The first challenge was to force the secret contract to be published as only then it would be possible to fight this contract in the courts.

We called a referendum to have the contract published – even though no previous referendum had ever been won in Berlin. It took 5 years’ hard work on our part (2006-2011), but in the end we won!

How were we able to win? 


1. Water is a common. Not a commodity. So it cannot be a source of private profit. This is self-evident to every normal human being .
Water is a fundamental human right. We didn‘t have to explain this to the people on the street.

2. The Berlin Water Table is and always has been an open forum for engaged citizens, but it wasn’t a formal coalition of the many social groups involved (ecologists, political parties, trade unions, etc.). Many of us are members of one organisation or another, but when we work together it is not as delegates, but purely for our own interest in water as a human right.

So we are strong because everybody is able to contribute to our fight. We have no office, no paid secretary, rely on donations and are all volunteers.


WE ARE THE SOVEREIGN


Goliath is so big! How did we overcome our sense of resignation? 

1. We learned from other countries:

- From Bolivia where the indigenous people threw the American corporation Bechtel
our of their country
- From Argentine where they threw out Suez
- From Paris where they ended the contracts with Suez and Veolia and
remunicipalised Eau de Paris.
- We had good logos that we used wherever we were
  

2. We went out into the streets and had fun together
  
                
  But Goliath is not yet totally beaten


After the referendum, the Berlin Government finally decided to buy back the shares held by RWE (2012) and Veolia (2013).But the price was far too high. They paid them the profit for the 14 or 15 years remaining until the end of the contract
.

      And that story is typical of all PPP projects!

Once they have received back (in just 11 years) what they had paid to buy into the Berlin Water Works and before they might be forced to spend more money on the investigations they had neglected to carry out for many years … then they go and take the profit for the remaining years for doing absolutely nothing.

We, the water customers, have paid for all this and now we have pay out again for major investigations and the credit with which Veolia and Suez were paid out.

2. Once again the Berlin Government, now the sole owner of the Berlin Water Works, hasn‘t changed the holding structure. It hasn’t even changed the manager, who came from Veolia and has just one interest: big profits. The now-public company continues to have an undemocratic structure. 

3. The Berlin Government has only one interest: to receive all the profits itself and to maximise these profits.

   We say NO to this! Water must be paid for Water and we don‘t want a hidden water tax. We already pay enough taxes to the state.

This is why our work has not yet ended. We now are fighting for democratic, transparent, socially and environmentally sustainable water management in Berlin.

We intend to push our politicans and the Berlin Water Works towards a new democratic water management structure in Berlin. To this end, we are publishing
 :                                               

To encourage even more of Berlin’s citizens to get involved, we founded the

Berlin Water Assembly
We intend to push our politicans and the Berlin Water Works towards a new democratic water management structure in Berlin. To this end, we are publishing :
 WHO IS DAVID?
         And why will he win?
We are all very normal people. When we started, few of us knew any more about water and water management than you do today. We have learned a lot in the intervening
9 years fighting for our water. Many of us have, little by little, become experts.
We are a mix of very different people and everybody does what he or she is able to do:
-           Analyse contracts and balance sheets
- Organise political activities and events at the right time
-           Work with the media
-           Work and learn as part of the global water movement
-           Conduct choirs
-           Create banners and puppets
-           Design and run the website
-           Just take part in activities from time to time ..........................
None of us could do this alone. But working together like this, our small group of individuals has become very good at fighting Goliath.

Weltwassertag 2015

Sonntag, 22. März, 14 - 15:30 Uhr
Brandenburger Tor/Pariser Platz

Τετάρτη, 11 Μαρτίου 2015

Κλοπή των ταμείων της ΕΥΔΑΠ από τους ταμίες της. Ο πέλεκυς πρέπει να πέσει βαρύς στους παραβάτες. Ο λαός πεινάει και στέκεται στις ουρές για να πληρώσει το νεράκι.

Διπλή ληστεία στην ΕΥΔΑΠ Αμαρουσίου: Ληστές και υπάλληλοι άρπαξαν χρήματα από τα ταμεία.
Όπως σχολίαζαν υψηλόβαθμα στελέχη της ΕΛ.ΑΣ., «είναι εντυπωσιακό που τρεις υπάλληλοι χωρίς καμία άλλη ποινική εμπλοκή δεν είχαν κανένα δισταγμό και αναστολή να εκμεταλλευθούν αμέσως αυτήν την εγκληματική περίσταση και να αρπάξουν και μοιρασθούν το συγκεκριμένο ποσό».
Σύμφωνα με πληροφορίες, ήδη για αυτό το περιστατικό έχει ενημερωθεί η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ ενώ συνεχίζονται οι έρευνες των αστυνομικών για τη σύλληψη των ληστών.


Συνάδελφοι,

Ντροπή και μόνο μας προκαλεί η είδηση της συμμετοχής (συναδέλφων) στο μοίρασμα της λείας από τη ληστεία των εισπράξεων των λογαριασμών των φτωχοποιημένων συμπατριωτών μας.

Το πρωτοφανές αυτό γεγονός απασχολεί ακόμη και τις αστυνομικές αρχές για το πως άνθρωποι με λευκό ποινικό μητρώο δεν δίστασαν να καρπωθούν ξένες εισπράξεις, όντως σε ένα από τα πιο ευαίσθητα πόστα της εταιρείας, αυτό του ταμία.

Δεύτερο συγκλονιστικό στοιχείο αποτελεί ο τρόπος που λειτούργησαν και οι τρεις ταμίες, σαν να ήταν συγχρονισμένα ρολόγια, μπροστά σε ένα εντελώς απρόβλεπτο γεγονός; δηλαδή η επίδειξη μαφιόζικης συμπεριφοράς στη μοιρασιά και με τον τρίτο ταμία ο οποίος απουσίαζε.

Αυτό το γεγονός αμαυρώνει την εικόνα του τίμιου εργαζόμενου ΕΥΔΑΠίτη στα μάτια των συμπολιτών μας και αυτό μας αφορά όλους. Η εταιρεία και οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να επιδείξουμε ίχνος ανοχής.

Οι αγώνες των τελευταίων χρόνων οδήγησαν την κοινωνία να συστρατευτεί μαζί μας με κύριο στόχο να κρατήσουμε το νερό ως δημόσιο - κοινωνικό αγαθό και το καταφέραμε όλοι μαζί, κινήματα πολιτών και εργαζόμενοι.

Ο πέλεκυς πρέπει να πέσει βαρύς στους παραβάτες. Ο λαός πεινάει και στέκεται στις ουρές για να πληρώσει το νεράκι. Δεν θα επιτρέψομε σε κανένα λαμόγιο να διαβρώσει τους πολλούς και τίμια εργαζόμενους συναδέλφους. Οι καιροί είναι και δύσκολοι και πονηροί και θα πρέπει όλοι να είμαστε ιδιαίτερα προσεκτικοί στη τήρηση των κανονισμών σε ΟΛΑ.

Παρακολουθούμε πολύ προσεκτικά όλα τα θέματα και θα επανέλθουμε σύντομα
.


Κινητοποιήσεις στην ΕΥΔΑΠ με καταλήψεις και στάσεις εργασίας. Ιούλιος 2012
Σύλλογος Μηχανικών - Savegreek Water - Web Stream. Μάιος 2013
Μαδρίτη. Παρουσίαση των θέσεων του Συλλόγου Μηχανικών για Δημόσια -Κοινωνική ΕΥΔΑΠ
Ενώπιον δυναμικών κινητοποιήσεων οι Μηχανικοί της ΕΥΔΑΠ. Αύγουστος 2012

Πολλαπλά μηνύματα έστειλαν οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ προς τον αρχηγό της αξιωματικής αντιπολίτευσης. 18-10-2012

Μηνύματα που περιείχαν αλήθειες σε πολλά κακώς κείμενα τα οποία δεν πρέπει να παραμείνουν απλές διαπιστώσεις σε κάποια μπλοκάκια, όπως συνηθίζεται σε πολλές ανάλογες περιπτώσεις. Ο κ. Τσίπρας έδωσε υποσχέσεις και ελπίδα στους εργαζόμενους, ωστόσο ζήτησε μεγιστοποίηση της προσπάθειας από μέρους όλων για τη συνέχεια.
Οι εργαζόμενοι της χώρας δεν το βάζουν κάτω. Συγκινητική συμπαράσταση του κινήματος - ΟΛΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΛΛΗΝΕΣ- από το Βέλγιο. 18-10-2012

Πηγή έμπνευσης η Αντιδήμαρχος Παρισιού Αnne Le Strat σε εκδήλωση για - το νερό ως κοινό αγαθό - στην Αθήνα. 19-10-2013

Συνάντηση με εκπρόσωπους του ΔΣ του Συλλόγου Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. ΕΥΔΑΠ πραγματοποίησαν οι Οικολόγοι Πράσινοι μετά τις πρόσφατες κινητοποιήσεις κατά της προσπάθειας ιδιωτικοποίησης των εταιρειών ύδρευσης της χώρας. 9-11-2012
Αντιπροσωπεία του Συλλόγου Μηχανικών Π.Ε & Τ.Ε. ΕΥΔΑΠ, και άλλων εργαζομένων συναντήθηκαν με αντιπροσωπεία αντιπροσωπεία του ΣΥΡΙΖΑ-ΕΚΜ στη Βουλή.


ΠΗΓΕΣ : 

Παρασκευή, 6 Μαρτίου 2015

Οι γυναίκες στην Ελλάδα είναι οι πρώτες που δέχθηκαν το ξέσπασμα της κρίσης στην χώρα μας.


Η Παγκόσμια ημέρα της γυναίκας ή αλλιώς η Διεθνής ημέρα των δικαιωμάτων των γυναικών είναι μια γιορτή που καθιερώθηκε μετά από πολλές θυσίες και άνισους αγώνες. Τις ρίζες της τις συναντάμε στις διαμαρτυρίες των γυναικών, όπως αυτές εκφράστηκαν στις αρχές του εικοστού αιώνα στην Ευρώπη και στην Αμερική. Αίτημά τους ίσα δικαιώματα με τους άντρες, καλύτερες συνθήκες εργασίας καθώς και δικαίωμα ψήφου.


Πρόκειται για μια ημέρα κινητοποιήσεων σε όλο τον κόσμο για την υποστήριξη της ισότητας, όπως και την αξιολόγηση της θέσης των γυναικών στην κοινωνία.

Σαν σήμερα στη Νέα Υόρκη του 1857, οι γυναίκες που δούλευαν στα εργοστάσια υφαντουργίας και ιματισμού στην Νέα Υόρκη, ξεσηκώθηκαν σε διαμαρτυρία. Αγωνίζονταν ενάντια στις απάνθρωπες συνθήκες εργασίας και στο χαμηλό μισθό. Η αστυνομία επιτέθηκε στις διαδηλώτριες και τις διασκόρπισε. Δύο χρόνια αργότερα, πάλι το Μάρτιο, αυτές οι γυναίκες οργάνωσαν την πρώτη εργατική ένωση προσπαθώντας να προστατεύσουν τους εαυτούς τους και να κερδίσουν μερικά βασικά δικαιώματα στο χώρο εργασίας τους.



Η 8η Μαρτίου είναι η ημέρα που οι διεκδικήσεις ετών γίνονται πιο επίκαιρες από ποτέ. Χαιρετίζουμε όλες τις γυναίκες που αρνούνται να θυσιάσουν τα δικαιώματα και τη ζωή τους στο κατεστημένο και την ανισότητα. Οι γυναίκες της χώρας μας όχι μόνο έχουν πολλούς λόγους να παλέψουν αλλά και να αντισταθούν εναντίον των ανισοτήτων που ζουν.

Οι γυναίκες στην Ελλάδα είναι οι πρώτες που ένοιωσαν τα πιο βάρβαρα μέτρα με αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και ήταν οι πρώτες που δέχθηκαν το ξέσπασμα της κρίσης στην χώρα μας. Επιπλέων οι γυναίκες λόγω των πολλαπλών τους ρόλων στην Ελληνική Κοινωνία, είναι αποδεδειγμένα οι πρώτες που μπαίνουν σε καθεστώς μερικής απασχόλησης και κατά συνέπεια και σε υποδεέστερες συνθήκες μισθολογικής κατάστασης και εργασιακής ασφάλειας. Τελικά οι γυναίκες αποτελούν το τμήμα του πληθυσμού που εισπράττει πρώτο οποιαδήποτε κρίση και τελευταίο, οποιαδήποτε ανάκαμψη.

104 χρόνια μετά τον πρώτο εορτασμό πρέπει να αισθανόμαστε όλοι φτωχότεροι που αναφερόμαστε ακόμα και σήμερα στα θεμελιώδη δικαιώματα αλλά και υποχρεώσεις της πολιτείας που δεν έχουν υλοποιηθεί απέναντι στη γυναίκα. Δεν θα σταματήσουμε να τα λέμε και να αγωνιζόμαστε για μια κοινωνία ίσων όρων
.

Πέμπτη, 5 Μαρτίου 2015

Ο Μηχανισμός των Αντικυθήρων, Επιτομή της Ελληνικής Φιλοσοφίας. Διάλεξη στην αίθουσα σεμιναρίων της ΕΥΔΑΠ (Περισσός). Τετάρτη 11 Μαρτίου 2015. Ώρα 11:00



Ο Μηχανισμός των Αντικυθήρων

Πολύπλοκος μηχανισμός, φτιαγμένος από χαλκό, τοποθετημένος μέσα σε ξύλινο πλαίσιο, που προβληματίζει και συναρπάζει τους ιστορικούς της επιστήμης και της τεχνολογίας, από την ανακάλυψή του λίγο πριν από το Πάσχα του 1900. Βρέθηκε σε βάθος 60 μέτρων από σφουγγαράδες σ' ένα ναυάγιο κοντά στα Αντικύθηρα, μαζί με αγάλματα, όπως ο γνωστός Έφηβος. Αποτελούσαν πολύτιμα αντικείμενα, που μετέφερε ρωμαϊκό πλοίο από τη Ρόδο στη Ρώμη επί εποχής Ιούλιου Καίσαρα στα μέσα του 1ου αιώνα π.Χ.
Ο Μηχανισμός των Αντικυθήρων, όπως είναι γνωστός σήμερα, θεωρείται ένα από τα πρώτα υπολογιστικά συστήματα. Είναι ένας ωρολογιακός μηχανισμός με δεκάδες οδοντωτούς τροχούς μεγάλης ακριβείας, που περιστρέφονται γύρω από πολλούς άξονες, όπως στα μηχανικά ρολόγια. Η πιο αποδεκτή θεωρία σχετικά με τη λειτουργία του, υποστηρίζει ότι ήταν ένας αναλογικός υπολογιστής, σχεδιασμένος να υπολογίζει τις κινήσεις των ουράνιων σωμάτων. Εκτιμάται ότι φτιάχτηκε γύρω στο 87 π.Χ. από τον ρόδιο αστρονόμο Γέμινο.
Το 1901, μια ομάδα δυτών που έκανε ανασκαφές στο αρχαίο ρωμαϊκό ναυάγιο κοντά στο νησί των Αντικυθήρων, ανοικτά των νότιων ακτών της Ελλάδας, βρήκε ένα μυστηριώδες αντικείμενο - ένα κομμάτι απο ασβεστοποιημένη πέτρα που περιέχει αρκετά γρανάζια κολλημένα όλλα μαζί, και αυτό μετά από αρκετά χρόνια κάτω από τη θάλασσα.
Ο Μηχανισμός μελετήθηκε αρχικά από τον αρχαιολόγο Βαλέριο Στάη, ο οποίος στις 17 Μαΐου 1902 πρόσεξε ότι ένα από τα πέτρινα τεμάχιά του είχε ένα ενσωματωμένο οδοντωτό. Έτσι, θεωρείται η αρχαιότερη σωζόμενη διάταξη με γρανάζια.
Καθοριστική στην αποκρυπτογράφηση του Μηχανισμού των Αντικυθήρων είναι η συμβολή του βρετανού καθηγητή της ιστορίας της επιστήμης Ντέρεκ Τζον Ντε Σόλλα Πράις (1922-1983), που ξεκίνησε μ' ένα άρθρο του το 1959 στο περιοδικό Scientific American και ολοκληρώθηκε 15 χρόνια αργότερα με το σύγγραμμα Gears from the Greeks: The Antikythera Mechanism – A Calendar Computer from ca. 80 BC.
Στην έρευνά του είχε την υποστήριξη του πυρηνικού κέντρου «Δημόκριτος» και του πυρηνικού φυσικού Χαράλαμπου Καράκαλου, με τον οποίον συνεργάστηκαν στενά επί πολλά χρόνια, τόσο στη ραδιοφωτογράφηση του μηχανισμού με ακτίνες Γ και Χ, όσο και στην ανάλυση της δομής και των συνδέσεων του. Τα συμπεράσματα του Πράις δεν έγιναν αποδεκτά από τους ειδικούς της εποχής του, οι οποίοι πίστευαν ότι οι αρχαίοι Έλληνες είχαν το θεωρητικό υπόβαθρο, αλλά όχι και την απαιτούμενη πρακτική τεχνολογία για μια τέτοια κατασκευή.
Ο Μηχανισμός των Αντικυθήρων αποτελεί σήμερα ένα από τα διακεκριμένα εκθέματα του Εθνικού Αρχαιολογικού Μουσείου.

Σχετική Βιβλιογραφία

  • Χρήστου Λάζου: «Ο Υπολογιστής των Αντικυθήρων» (Εκδόσεις Αίολος, 1994)

In 1901, a group of divers excavating an ancient Roman shipwreck near the island of Antikythera, off the southern coast of Greece, found a mysterious object - a lump of calcified stone that contained within it several gearwheels welded together after years under the sea. The 2,000-year-old object, no bigger than a modern laptop, is now regarded as the world's oldest computer, devised to predict solar eclipses and, according to recent findings, calculate the timing of the ancient Olympics. Following the efforts of an international team of scientists, the mysteries of the Antikythera Mechanism are uncovered, revealing surprising and awe-inspiring details of the object that continues to mystify.



Υπολογιστής 2000 Ετών - Ντοκιμαντέρ - Ελληνικοί Υπότιτλοι
The Two Thousand Year Old Computer - Documentary - Greek Subtitles


Τετάρτη, 4 Μαρτίου 2015

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Τι ισχύει σήμερα





ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Ύστερα από είκοσι χρόνια ισχύος του συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων και ΣΣΕ του Ν. 1876/1990, οι ραγδαίες εξελίξεις στο οικονομικό περιβάλλον της χώρας και στο πλαίσιο της οικονομικής χρηματοπιστωτικής κρίσης οδήγησαν στη λήψη επώδυνων μέτρων στα θέματα της λεγόμενης «αγοράς εργασίας». Τα αρχικά αλλά και τα επικαιροποιημένα Μνημόνια έθεσαν στο στόχαστρο τις ΣΣΕ και τα κατώτατα όρια προστασίας της εργασίας.

Με τις νομοθετικές παρεμβάσεις στο σύστημα των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, τίθενται ζητήματα παραβίασης της συλλογικής αυτονομίας και σημαντικού περιορισμού της συνδικαλιστικής ελευθερίας.

Οι βασικότερες αλλαγές που επιβλήθηκαν σε βάρος των θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων αφορούν τον περιορισμό του εύρους και της χρονικής διάρκειας της μετενέργειας των ΣΣΕ, την αναστολή της επέκτασης εφαρμογής κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ, τη δυνατότητα υπογραφής επιχειρησιακής ΣΣΕ από «ενώσεις προσώπων» ως εκπροσώπους των εργαζομένων, την αποδυνάμωση της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης για όσο χρόνο διαρκεί το μεσοπρόθεσμο πλαίσιο δημοσιονομικής στρατηγικής και την εφαρμογή της επιχειρησιακής ΣΣΕ σε περίπτωση συρροής με κλαδική ΣΣΕ, τη διαδικασία προσφυγής και το περιεχόμενο των θεσμών της μεσολάβησης και διαιτησίας (κατάργηση κάθε είδους μονομερούς προσφυγής στον θεσμό της Διαιτησίας), καθώς και τη λειτουργία του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).

ΘΕΜΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ 1. Το δικαίωμα ίδρυσης και συμμετοχής σε συνδικαλιστική οργάνωση. 2. Το δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης και σύναψης ΣΣΕ, αλλά και το δικαίωμα απεργίας και συλλογικών δράσεων.

ΟΡΙΣΜΟΣ .Συμφωνίες μεταξύ μίας ή περισσοτέρων συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων και της εργοδοτικής πλευράς. .Καταρτίζονται εγγράφως κατόπιν ορισμένης διαδικασίας και καθορίζουν τους όρους και τις συνθήκες εργασίας.

ΕΙΔΗ ΣΣΕ 1. Εθνικές Γενικές ΣΣΕ 2. Κλαδικές ΣΣΕ 3. Επιχειρησιακές ΣΣΕ 4. Εθνικές ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ 5. Τοπικές ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΣΕ . Συνάπτονται για ορισμένο χρόνο από ένα (1) έως τρία (3) έτη. . Η ισχύς τους αρχίζει από την ημέρα κατάθεσής τους στην αρμόδια υπηρεσία. . Μπορεί να ισχύουν και αναδρομικά ως την ημέρα λήξης της προηγούμενης ΣΣΕ ή της καταγγελίας της.

ΛΗΞΗ ΣΣΕ Λήξη της ΣΣΕ επέρχεται είτε α) με την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου είτε β) με γραπτή καταγγελία ενός από τα συμβαλλόμενα μέρη είτε γ) με ρητή ή σιωπηρή κατάργησή της από μεταγενέστερη ΣΣΕ ή Διαιτητική Απόφαση

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΙΣΧΥΟΣ Σ.Σ.Ε. ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ Σ.Σ.Ε. . Η ισχύς μιας Σ.Σ.Ε. παρατείνεται αναγκαστικά εκ του νόμου για διάστημα τριών (3) μηνών μετά την καταγγελία ή τη λήξη της, για τη διευκόλυνση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την προστασία των εργαζομένων. . Εάν, με το πέρας του τριμήνου της αναγκαστικής παράτασης μιας Σ.Σ.Ε., δεν έχει υπογραφεί νέα Σ.Σ.Ε., εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς όρους, αποκλειστικά εκείνοι που αφορούν α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας, εφόσον αυτά τα επιδόματα προβλέπονταν από τη Σ.Σ.Ε. που έληξε ή καταγγέλθηκε.

ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΣΣΕ Εάν η κλαδική ή η ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ δεσμεύει ήδη εργοδότες που απασχολούν τουλάχιστον το 51% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος, η δέσμευση από τη ΣΣΕ μπορεί να επεκταθεί σε όλους τους εργαζομένους του κλάδου ή του επαγγέλματος με Υπουργική Απόφαση. Σήμερα η επεκτασιμότητα έχει ανασταλεί μέχρι τη λήξη του προγράμματος Δημοσιονομικής Στρατηγικής.

ΣΥΡΡΟΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ Συρροή ΣΣΕ υπάρχει όταν μία ατομική σχέση εργασίας εμπίπτει στο

ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ προσωπικό, επαγγελματικό, χρονικό και τοπικό πεδίο ισχύος δύο ή περισσότερων ΣΣΕ, οι οποίες ρυθμίζουν τα ίδια θέματα, αλλά με διαφορετικό τρόπο.

Η ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΝΟΪΚΟΤΕΡΗΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ .Σε περιπτώσεις συρροής ΣΣΕ εφαρμόζεται εκείνη με τις ευνοϊκότερες για τον εργαζόμενο ρυθμίσεις. . Στις περιπτώσεις συρροής κλαδικών ή επιχειρησιακών ΣΣΕ με ομοιεπαγγελματικές ΣΣΕ υπερισχύουν οι πρώτες. .Για όσο διάστημα διαρκεί το Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής δεν ισχύει η εφαρμογή της ευνοϊκότερης ρύθμισης όταν πρόκειται για συρροή επιχειρησιακής σύμβασης με κλαδική. Στην περίπτωση αυτή υπερισχύει η επιχειρησιακή.

ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Ν. 1876/1990, Ν. 3845/2010, Ν. 3899/2010, Ν. 4024/2011, Ν. 4046/2012, Ν. 4093/2012, ΠΥΣ 6/2012


ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ

Η συνδικαλιστική ελευθερία είναι θεμελιώδες δικαίωμα των εργαζομένων, που προστατεύεται ρητά από το Σύνταγμά μας, αλλά και από Διεθνείς Συμβάσεις και Συνθήκες που δεσμεύουν τη χώρα μας. Η συνδικαλιστική ελευθερία αποτελεί μια δυναμική σύνθεση του δικαιώματος ελεύθερης ίδρυσης και συμμετοχής σε συνδικαλιστικές οργανώσεις, του δικαιώματος ελεύθερης συλλογικής διαπραγμάτευσης των όρων εργασίας και σύναψης συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ) και του δικαιώματος συλλογικής δράσης και κινητοποίησης για την προστασία των εργατικών συμφερόντων και την προώθηση των εργατικών διεκδικήσεων με όρους συλλογικότητας και αλληλεγγύης.

Με βάση τις συνταγματικές διατάξεις (άρθρα 22.23 του Συντάγματος), το βασικό περιεχόμενο της συνδικαλιστικής ελευθερίας είναι το ακόλουθο:

. Είναι το δικαίωμα ίδρυσης και συμμετοχής σε συνδικαλιστική οργάνωση.

Η θεσμική κατοχύρωση της συνδικαλιστικής ελευθερίας είναι ιστορικό αποτέλεσμα της εμφάνισης, της λειτουργίας και της δράσης των συνδικάτων. Βασικό περιεχόμενο της συνδικαλιστικής ελευθερίας είναι το δικαίωμα να ιδρύει κανείς μαζί με άλλους συνδικαλιστική οργάνωση ή να συμμετέχει σε ήδη υπάρχουσα, με σκοπό τη διαφύλαξη και προαγωγή των εργασιακών και οικονομικών συμφερόντων του.

Η νομοθεσία περιέχει τους ελάχιστους απαιτούμενους όρους και προϋποθέσεις για την ίδρυση και τη λειτουργία των σωματείων, αλλά η οργανωτική μορφή της συνδικαλιστικής οργάνωσης που θα ιδρυθεί εναπόκειται στην επιλογή των εργαζομένων, οι οποίοι επίσης επιλέγουν και την οργάνωση στην οποία θα προσχωρήσουν και θα γίνουν μέλη.

Όλοι οι εργαζόμενοι στην ελληνική επικράτεια μπορούν να γίνουν μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων, χωρίς διάκριση ως προς το φύλο τους, την εθνική καταγωγή τους, τις θρησκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις τους.

. Είναι το δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης και σύναψης ΣΣΕ, αλλά και το δικαίωμα απεργίας και συλλογικών δράσεων.

Η έννοια της συνδικαλιστικής ελευθερίας προσδιορίζεται ταυτόχρονα και από τα δύο βασικά μέσα που υπηρετούν το σκοπό της: το δικαίωμα απεργίας και συλλογικών δράσεων και το δικαίωμα ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψης συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ). Τα θεμελιώδη αυτά δικαιώματα των εργαζομένων δίνουν το νόημα της ελεύθερης συνδικαλιστικής δράσης και αποτελούν τις εγγυήσεις της.

Οι εγγυήσεις αυτές έχουν συνταγματική θωράκιση και αποτελούν τα ελάχιστα όρια προστασίας της συλλογικής αυτονομίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων από την παρέμβαση του Κράτους και των εργοδοτών.

ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.Σ.Ε.)

Συλλογική σύμβαση εργασίας συνάπτεται μεταξύ μιας ή περισσοτέρων συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργοδοτών ή και μεμονωμένου εργοδότη, καταρτίζεται εγγράφως και καθορίζει τους όρους και τις συνθήκες εργασίας, καθώς επίσης και άλλα θέματα που συνδέονται με τις σχέσεις εργασίας.

ΦΥΣΗ ΣΣΕ

Οι ΣΣΕ κατοχυρώνονται από το Σύνταγμα και λειτουργούν συμπληρωματικά στους γενικούς όρους εργασίας που ρυθμίζονται από τους σχετικούς νόμους.

Οι ΣΣΕ αποτελούν συμφωνία ως προς τον τρόπο κατάρτισής τους και κανονιστική πράξη κατά το κύριο μέρος των αποτελεσμάτων τους. Οι κανονιστικοί όροι μιας ΣΣΕ αποτελούν υποχρεωτικούς κανόνες δικαίου, έχουν άμεση και υποχρεωτική ισχύ και:

Α) υπερισχύουν αντίθετων δυσμενέστερων νομοθετικών διατάξεων (π.χ. νόμων) και

Β) υποχωρούν έναντι ευνοϊκότερων ρυθμίσεων της ατομικής σύμβασης εργασίας.

Σε περίπτωση που οι διαπραγματεύσεις εργαζομένων και εργοδοτών για τη σύναψη ΣΣΕ δεν επιτύχουν, οδηγούμαστε σε συλλογική διαφορά εργασίας, για την επίλυση της οποίας προβλέπονται συγκεκριμένες διαδικασίες: συμφιλίωσης, μεσολάβησης και διαιτησίας.

ΕΙΔΗ ΣΣΕ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΣΥΝΑΨΗΣ ΤΟΥΣ

1. Εθνικές Γενικές ΣΣΕ: Με το Ν. 4093/2012 οι μη μισθολογικοί όροι εργασίας της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.(άδειες, ωράρια κλπ) εξακολουθούν να αποτελούν διατάξεις υποχρεωτικής εφαρμογής για τους εργαζόμενους όλης της χώρας ως ελάχιστα όρια. Οι μισθολογικοί όροι της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. διασφαλίζουν τα γενικά κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων, αλλά πλέον μόνο για τους εργαζόμενους σε «επιχειρήσεις» που είναι μέλη των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων και μόνο με ευνοϊκότερους όρους από τον νομοθετημένο μισθό. Συνάπτονται από την τριτοβάθμια οργάνωση των εργαζομένων (ΓΣΕΕ) και τις αναγνωριζόμενες ως ευρύτερης εκπροσώπησης ή πανελλήνιας έκτασης οργανώσεις των εργοδοτών.

2. Κλαδικές ΣΣΕ: Αφορούν τους εργαζομένους περισσότερων ομοειδών ή συναφών επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων (ενός δηλαδή συγκεκριμένου κλάδου παραγωγής) ορισμένης πόλης ή περιφέρειας ή όλης της χώρας. Συνάπτονται από πρωτοβάθμιες ή δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις που καλύπτουν εργαζομένους, ανεξάρτητα από το επάγγελμα ή την ειδικότητά τους, ομοειδών ή συναφών επιχειρήσεων του ίδιου κλάδου και από εργοδοτικές οργανώσεις.

3. Επιχειρησιακές ΣΣΕ: Αφορούν τους εργαζομένους μιας επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Συνάπτονται μεταξύ του εργοδότη, εφόσον απασχολεί τουλάχιστον 50 εργαζόμενους, και του επιχειρησιακού σωματείου. Εάν δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο, μπορεί πλέον να συνάψει επιχειρησιακή ΣΣΕ και η λεγόμενη «ένωση προσώπων» που μπορεί να συσταθεί τουλάχιστον από τα 3/5 των εργαζομένων στην επιχείρηση ανεξάρτητα από το συνολικό αριθμό των εργαζομένων στην επιχείρηση. Εάν δεν υπάρχει ούτε ένωση προσώπων, μπορεί να συμβληθεί το αντίστοιχο πρωτοβάθμιο κλαδικό σωματείο.

Σε επιχειρήσεις με περισσότερες από μία εκμεταλλεύσεις μπορεί να συναφθεί διαφορετική ΣΣΕ για κάθε εκμετάλλευση.

Οι όροι μιας επιχειρησιακής ΣΣΕ ισχύουν για το σύνολο των εργαζομένων μιας επιχείρησης, ανεξάρτητα από την εργασία και τη θέση τους, ενώ μπορούν και να περιέχουν αναφορές σε συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων ή να εξαιρούν άλλες κατηγορίες από την ισχύ κάποιων όρων τους.

4. Εθνικές ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ: Αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος και των συναφών προς το επάγγελμα αυτό ειδικοτήτων όλης της χώρας. Συνάπτονται από δευτεροβάθμιες ή πρωτοβάθμιες ομοιοεπαγγελματικές συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων πανελλήνιας έκτασης και εργοδοτικές οργανώσεις ευρύτερης εκπροσώπησης ή πανελλήνιας έκτασης.

5. Τοπικές ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ: Αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος ή και των συναφών ειδικοτήτων συγκεκριμένης πόλης ή περιφέρειας. Συνάπτονται μεταξύ ομοιοεπαγγελματικών συνδικαλιστικών οργανώσεων (πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων) τοπικού χαρακτήρα των εργαζομένων και των εργοδοτικών οργανώσεων.

6. ΣΣΕ ομίλου επιχειρήσεων: Αφορά τους εργαζόμενους στις επιχειρήσεις του ομίλου (μητρική και θυγατρικές). Όμιλος επιχειρήσεων υπάρχει όταν περισσότερες επιχειρήσεις, ενώ είναι νομικά αυτοτελείς, βρίσκονται υπό ενιαία διοίκηση και επιδιώκουν τον ίδιο οικονομικό σκοπό. Η ΣΣΕ αυτή έχει τα χαρακτηριστικά επιχειρησιακής ΣΣΕ και μπορεί να συναφθεί με σκοπό τη ρύθμιση των όρων εργασίας των εργαζομένων του ομίλου κατά τρόπο ενιαίο. Η ΣΣΕ αυτή δεν προβλέπεται ρητά στον Ν. 1876/1990. Γίνεται δεκτό όμως ότι μπορεί να συναφθεί τέτοιου είδους ΣΣΕ μεταξύ της πιο αντιπροσωπευτικής (επιχειρησιακής) συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων στις επιμέρους επιχειρήσεις και από τις εταιρείες του ομίλου ή από κοινό εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπό του ή από τη μητρική εταιρεία ως κοινό εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο.

Σημειώνεται ότι ειδικά για τους εργαζόμενους στον κλάδο των Τραπεζών, οι κλαδικές συμβάσεις μπορούν να συνάπτονται και από μεμονωμένους εργοδότες, οι οποίοι εκπροσωπούνται από κοινό εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο ή εκπροσώπους, εφόσον οι καλούμενοι ή καλούντες για διαπραγματεύσεις εργοδότες είτε καλύπτουν τουλάχιστον το εβδομήντα τοις εκατό (70%) των εργαζομένων στον κλάδο είτε είναι οι τουλάχιστον πέντε

(5) μεγαλύτεροι εργοδότες, με κριτήριο τους εργαζόμενους που απασχολούν. Οι λοιποί εργοδότες δικαιούνται να μετέχουν στις διαπραγματεύσεις και να υπογράφουν τη συλλογική σύμβαση.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΣΕ

Με τη ρύθμιση του άρθρου 2 παρ.4 ΠΥΣ 6/2012 καταργούνται οι ΣΣΕ αορίστου χρόνου και ορίζεται ότι αυτές συνάπτονται πλέον για ορισμένο χρόνο, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη. Η ισχύς μιας ΣΣΕ αρχίζει από την ημέρα κατάθεσής της στην αρμόδια υπηρεσία, δηλαδή στην κατά τόπο αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας της νομαρχίας όπου καταρτίστηκε η ΣΣΕ ή, αν πρόκειται για την Εθνική Γενική ή για κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ, στην κεντρική υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας. Η παράλειψη της κατάθεσης αυτής καθιστά ανίσχυρη την εκάστοτε ΣΣΕ.

Μια ΣΣΕ μπορεί να ισχύει και αναδρομικά –σε περιορισμένη έκταση– ως την ημέρα λήξης της προηγούμενης ΣΣΕ ή της καταγγελίας της.

.Οι συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ ήδη 24 μήνες μέχρι τη 14.2.2012 ή και περισσότερο λήγουν στις 14.2.2013, εκτός και αν λήγουν ή καταγγελθούν νωρίτερα κατά τα οριζόμενα από το άρθρο 12 του Ν. 1876/90.

Οι συλλογικές συμβάσεις που τη 14/12/2012 βρίσκονταν σε ισχύ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 μηνών λήγουν με τη συμπλήρωση τριών (3) ετών από την ημερομηνία έναρξης της ισχύος τους, εκτός αν καταγγελθούν νωρίτερα κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του Ν. 1876/90.

ΛΗΞΗ ΣΣΕ

Μια ΣΣΕ λήγει είτε α) με την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου (ΣΣΕ ορισμένου χρόνου) είτε β) με γραπτή καταγγελία ενός από τα συμβαλλόμενα μέρη είτε γ) με ρητή ή σιωπηρή κατάργησή της από μεταγενέστερη ΣΣΕ ή Διαιτητική Απόφαση.

Μερική καταγγελία είναι δυνατή μόνο με αντίστοιχη πρόβλεψη σε ρήτρα που υπάρχει στην ίδια τη ΣΣΕ.

Εφόσον γίνει δεκτό ότι πλέον επιτρέπονται μόνο ΣΣΕ ορισμένου χρόνου, βασικός τρόπος λήξης τους είναι η αυτοδίκαιη (άμεση) λύση με την πάροδο του συμφωνηθέντος χρόνου διάρκειάς τους, με την επιφύλαξη της τρίμηνης εκ του νόμου παράτασης της ισχύος τους.

Είναι δυνατή η λύση μιας ΣΣΕ με κοινή –συνήθως τροποποιητική– συμφωνία των μερών, ενώ κατ’ εξαίρεση προβλέπεται η δυνατότητα πρόωρης καταγγελίας, εάν έχει προκύψει σημαντική μεταβολή των συνθηκών που υπήρχαν κατά τη σύναψη της ΣΣΕ.

Με την καταγγελία μιας ΣΣΕ ξεκινάει η διαδικασία διαπραγματεύσεων για τη σύναψη νέας.

ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΙΣΧΥΟΣ Σ.Σ.Ε.

Η μετενέργεια δεν πρέπει να συγχέεται με την εκ του νόμου παράταση της ισχύος της Σ.Σ.Ε. για ένα χρονικό διάστημα (6 μηνών με το προηγούμενο καθεστώς και 3 μηνών με το ισχύον καθεστώς) μετά τη λήξη ή την καταγγελία της, προκειμένου να διευκολυνθούν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις να προστατευθούν οι εργαζόμενοι μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας. Δηλαδή, όσα προβλέπονται σε μια ΣΣΕ εξακολουθούν αναγκαστικά από το νόμο να ισχύουν για διάστημα 3 μηνών μετά τη λήξη της.

ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ

Σε περίπτωση κατά την οποία δεν είναι δυνατή η επίτευξη μιας νέας συλλογικής σύμβασης μετά το τρίμηνο, εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς όρους αποκλειστικά οι όροι που αφορούν α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και β) τα τέσσερα (4) επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στη Σ.Σ.Ε. που έληξε ή καταγγέλθηκε. Δεν απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Οι αποδοχές αυτές θα καταβάλλονται μέχρι να επαναπροσδιορισθούν με μια νέα συλλογική συμφωνία ή με νέα ατομική σύμβαση.

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΙΣΧΥΟΣ – ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ Σ.Σ.Ε.

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ (Ν. 1876/1990) ΙΣΧΥΟΝ ΚΑΘΕΣΤΩΣ (Ν. 4046/2012, ΠΥΣ 6/2012)

1. Η παράταση ισχύος των κανονιστικών όρων ΣΣΕ που έληγε ή καταγγελλόταν ήταν έξι (6) μήνες. Η παράταση ισχύος των κανονιστικών όρων ΣΣΕ που θα λήξει ή θα καταγγελθεί περιορίζεται στους τρεις (3) μήνες.

3. Η κανονιστική ισχύς των όρων μιας ΣΣΕ επεκτεινόταν στο σύνολο των ρυθμίσεών της. Η κανονιστική ισχύς των όρων μιας ΣΣΕ περιορίζεται μόνο σε αυτούς που αφορούν τον βασικό μισθό και τα τέσσερα (4) επιδόματα (σπουδών, ωρίμανσης, επικίνδυνης εργασίας και τέκνων) εφόσον αυτά τα επιδόματα προβλέπονταν στις συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν.

ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΣΣΕ

Εάν η κλαδική ή η ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν τουλάχιστον το 51% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος, η δέσμευση από τη ΣΣΕ μπορεί να επεκταθεί σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου ή του επαγγέλματος. Η επέκταση της εφαρμογής αυτών των ΣΣΕ μπορεί να γίνει με απόφαση του Υπουργού Εργασίας ύστερα από σύμφωνη γνώμη του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας. Η Υπουργική αυτή Απόφαση κηρύσσει τη ΣΣΕ γενικώς υποχρεωτική και δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Την επέκταση της εφαρμογής με την κήρυξη μιας ΣΣΕ ως υποχρεωτικής μπορεί να τη ζητήσει και η αρμόδια συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων ή των εργοδοτών.

Με το άρθρο 37 παρ.6 του Ν. 4024/2011 επιβάλλεται αναστολή των διατάξεων σχετικά με την επέκταση εφαρμογής μιας ΣΣΕ καθ’ όλη τη διάρκεια του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής. Κατά την περίοδο αυτή προβλέπεται

αποκλειστική εφαρμογή των κλαδικών και ομοιεπαγγελματικών ΣΣΕ μόνο στις ατομικές εργασιακές σχέσεις, τα μέρη των οποίων (εργοδότης και εργαζόμενος) είναι μέλη αντίστοιχων συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων.

ΣΥΡΡΟΗ ΣΣΕ – Η ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΝΟΪΚΟΤΕΡΗΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ

Σύμφωνα με το άρθρο 10 παρ.1 του Ν. 1876/1990, αν θέματα που αφορούν μια σχέση εργασίας ρυθμίζονται από περισσότερες ΣΣΕ με διαφορετικό τρόπο, εφαρμόζεται η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο.

Αν αντίθετα οι ρυθμίσεις δεν επικαλύπτονται, αλλά απλώς οι περισσότερες συλλογικές συμβάσεις αλληλοσυμπληρώνονται, αναφέρονται δηλαδή σε διαφορετικά ζητήματα, τότε δεν τίθεται ζήτημα σύγκρουσης ούτε και αποκλειστικής εφαρμογής μίας από αυτές. Στην περίπτωση αυτή εφαρμόζονται όλες οι συλλογικές συμβάσεις, συμπληρώνοντας η μία την άλλη.

Η σύγκριση και η επιλογή των εφαρμοστέων διατάξεων γίνεται κατά τις παρακάτω ενότητες : α) ενότητα αποδοχών, β) λοιπά θέματα (αρ. 10 παρ.1 εδ. Β, Ν. 1876/1990).

Παρά την γενική αρχή εφαρμογής της ευνοϊκότερης για τον εργαζόμενο ρύθμισης, κατ’ εξαίρεση σε περίπτωση συρροής κλαδικής ή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας και ομοιοεπαγγελματικής (τοπικής ή εθνικής), σύμφωνα με το αρ. 10 § 2 εδ. α’ Ν. 1876/1990, υπερισχύουν οι πρώτες (κλαδικές ή επιχειρησιακές).

Ειδικότερα, αν υπάρχει κλαδική ή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, αυτή υπερισχύει της ομοιοεπαγγελματικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, έστω και αν οι όροι που περιλαμβάνονται στην κλαδική ή επιχειρησιακή ΣΣΕ είναι δυσμενέστεροι των αντίστοιχων όρων των ομοιοεπαγγελματικών. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι, βέβαια, η διαπίστωση συρροής, η ρύθμιση δηλαδή του ιδίου θέματος και από τις δύο (2) ΣΣΕ.

Με το άρθρο 37 του Ν. 4024/2011 ορίζεται ότι «όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας και πάντως δεν επιτρέπεται να περιέχει όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας εθνικών συλλογικών συμβάσεων, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 3 του νόμου αυτού».

Σημειώνεται ότι με το Ν. 4093/2012 οι μη μισθολογικοί όροι της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. εφαρμόζονται στους εργαζόμενους όλης της χώρας ως ελάχιστα όρια. Ελάχιστο όριο για τις αποδοχές, κάτω από το οποίο δεν επιτρέπεται να ορίζουν οι κάθε είδους Σ.Σ.Ε., είναι πλέον ο νομοθετικά καθορισμένος κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο.

Για παράδειγμα με το ισχύον σήμερα θεσμικό πλαίσιο:

Α) Ένας οδηγός καλύπτεται από την ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ των οδηγών, αλλά και από την κλαδική ΣΣΕ των εμπορικών επιχειρήσεων. Υπερισχύει η κλαδική ΣΣΕ, ακόμα και εάν περιέχει όρους δυσμενέστερους από την ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ.

Β) Ένας βιολόγος βιομηχανίας καλύπτεται από την τοπική επαγγελματική ΣΣΕ των βιολόγων βιομηχανίας, αλλά και από την επιχειρησιακή ΣΣΕ της επιχείρησης στην οποία εργάζεται. Υπερισχύει η επιχειρησιακή ΣΣΕ, ακόμα και εάν περιέχει όρους δυσμενέστερους της τοπικής επαγγελματικής ΣΣΕ.

Γ) Ένας εργάτης καπνοβιομηχανίας καλύπτεται από την κλαδική ΣΣΕ της καπνοβιομηχανίας, αλλά και από την επιχειρησιακή ΣΣΕ της επιχείρησης στην οποία εργάζεται. Υπερισχύει η επιχειρησιακή ΣΣΕ, ακόμα και εάν περιέχει όρους δυσμενέστερους της κλαδικής ΣΣΕ. Η υπερίσχυση αυτή των επιχειρησιακών ΣΣΕ σε σχέση με τις κλαδικές ΣΣΕ διατηρείται σε όλη τη διάρκεια του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής (2012.2015 Ν. 3986/2012).

ΠΗΓΕΣ:

.«ΑΤΟΜΙΚΕΣ & ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ» 2012, Βαρχαλαμά Έλλη . Σταμάτη Άντα, Εκπαιδευτικό Υλικό Ινστιτούτου Εργασίας Γ.Σ.Ε.Ε.

.«ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ», 2007, Λεβέντης Γ., Εκδόσεις Δελτίου Εργατικής Νομοθεσίας

«ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ», 2013, Καζάκος Α., Εκδόσεις Σάκκουλας

«ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ», 1992, Καρακατσάνης Α., Εκδόσεις Σάκκουλας

.«ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ. Ατομικές Σχέσεις Εργασίας, Συλλογικές Εργασιακές Σχέσεις» 2012, Κουκιάδης Ι., Εκδόσεις Σάκκουλας

.«ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕΤΑ ΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ – ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΤΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ 2010.2012», Μάρτιος 2012, Κυριακούλιας Π., Άρθρο – Μελέτη του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρωπίνου Δυναμικού

.«ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ ΕΠΙ ΘΕΜΑΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ», ΟΜΕΔ 2008, Εκδόσεις Σάκκουλας

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ


Άντα Σταμάτη, Σοφία Άννα Βέργου

Τίτλοι τέλους : Δημόσια μένουν νερό και ενέργεια

Τι πιο φυσικό θα αναρωτηθεί κάποιος που βλέπει τον τίτλο αυτής της ανάρτησης (δημόσια μένουν νερό και ενέργεια). Τι πιο παρανοικό λέγαμε όλοι εμείς, τότε που δίναμε τη μάχη, για ένα από τα πιο βασικά αγαθά της ζωής, ενώ τα κυβερνώντα κόμματα απαντούσαν... τι πιο φυσικό να ξεπουλήσουμε το νερό. Πράγματι, τι πιο φυσικό νάσαστε στο χρονοντούλαπο της ξεχασιάς με όλα όσα σας φόρτωσε ο ελληνικός λαός...
 
 
ΕΥΔΑΠ - ΕΥΑΘ - ΔΕΗ 
στην υπηρεσία όλων των Ελλήνων


Κατηγορηματικός ο υπουργός Επικρατείας αρμόδιος για τον συντονισμό του κυβερνητικού έργου Αλέκος Φλαμπουράρης που μίλησε στο «Κόκκινο»:

 «Πρώτον, είπαμε ότι γι' αυτές που ολοκληρώθηκαν και μόνο, όπως ο ΟΤΕ, δεν επαναδιεκδικούμε τη επαναδημοσιοποίησή τους σε αυτή τη φάση. Αν σε 10 χρόνια έχουμε τη δυνατότητα να τις πάρουμε πίσω, το βλέπουμε.
Δεύτερον, οι συμβάσεις που προκηρύχθηκαν, αλλά δεν έχουν υπογραφεί, όπως τα 14 αεροδρόμια, ο νόμος μας δίνει μεγάλα περιθώρια να τις επανεξετάσουμε. Να βρούμε τον τρόπο αυτά τα αεροδρόμια να αρχίσουν να λειτουργούν και να συμβάλλουν στην ανάπτυξη του τουρισμού κλπ.
Τρίτον, τα 200- 300 εκατ. δημόσιου χώρου, τα οποία παραμένουν στην ιδιοκτησία του δημοσίου και δεν μας υποχρεώνει κανείς να τα πουλήσουμε. Εμείς θέλουμε μόνο να τα αξιοποιήσουμε. 
Ναι στην αξιοποίηση της δημόσιας περιουσίας, όχι στο ξεπούλημά τους».
Ο υπουργός εμφανίστηκε ιδιαίτερα αισιόδοξος για τα επόμενα βήματα της κυβέρνησης και των διαπραγματεύσεων λέγοντας χαρακτηριστικά «Και θα προλάβουμε και θα πετύχουμε».

Τρίτη, 3 Μαρτίου 2015

ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΛΙΣΤΑ ΜΕΛΩΝ (15-1-2015) ΣΥΛΛΟΓΟΥ Π.Ε. & Τ/Ε/ ΕΥΔΑΠ

ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΛΙΣΤΑ ΜΕΛΩΝ (15-1-2015)  ΣΥΛΛΟΓΟΥ Π.Ε. & Τ/Ε/ ΕΥΔΑΠ


Α/Α ΕΠΙΘΕΤΟ ΟΝΟΜΑ ΠΑΤΡΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ Π/ΕΤ/Ε

1 ΑΓΙΟΣΤΡΑΤΙΤΗΣ ΣΤΕΡΓΙΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
2 ΑΛΕΚΟΠΟΥΛΟΣ ΑΓΓΕΛΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΤΕΧ/ΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ (ΙΑΤΡ. ΟΡΓ.) Τ/Ε
3 ΑΛΕΞΑΝΔΡΙΔΟΥ ΕΙΡΗΝΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
4 ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΠΟΥΛΟΣ ΑΓΓΕΛΟΣ ΦΙΛΙΠΠΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
5 ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥ ΕΛΕΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
6 ΑΛΟΥΚΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
7 ΑΜΠΕΛΙΩΤΗ ΒΡΥΣΗΙΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΤΟΠΟΓΡΑΦΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
8 ΑΝΔΡΙΟΠΟΥΛΟΥ ΑΘΑΝΑΣΙΑ
ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ ΠΛΗΡ/ΚΗΣ ΑΡΜ2
Τ/Ε
9 ΑΝΤΩΝΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΤΟΠΟΓΡΑΦΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
10 ΑΝΤΩΝΑΤΟΥ ΟΛΓΑ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΤΟΠΟΓΡΑΦΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
11 ΑΝΤΩΝΙΑΔΟΥ ΧΡΥΣΟΥΛΑ ΒΑΓΙΑΝΟΣ ΤΟΠΟΓΡΑΦΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
12 ΑΠΟΣΤΟΛΑΚΗ ΕΛΠΙΔΑ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ ΓΕΩΡΓ. ΜΗΧ/ΓΙΑ - ΑΡΔΕΥΣΕΙΣ  Τ/Ε
13 ΑΠΟΣΤΟΛΑΚΗ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
14 ΑΠΟΣΤΟΛΟΥ ΚΩΝ/ΝΟΣ
ΓΕΩΠΟΝΟΣ  ΔΑΣΟΛΟΓΟΣ  Τ/Ε
15 ΑΡΓΥΡΑΚΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΠΑΥΛΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
16 ΑΡΓΥΡΟΠΑΙΣ ΔΡΟΣΟΣ ΑΓΓΕΛΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
17 ΒΑΘΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
18 ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
19 ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
20 ΒΑΦΕΙΑΔΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
21 ΒΕΛΛΙΟΣ ΤΑΞΙΑΡΧΗΣ ΛΟΥΚΑΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
22 ΒΙΛΛΙΩΤΗ ΓΕΩΡΓΙΑ ΠΡΟΚΟΠΙΟΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
23 ΒΛΑΓΚΟΥΛΗ ΕΛΕΝΗ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
24 ΒΛΑΧΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΜΗΧ/ΓΟΣ & ΑΕΡΟΝ/ΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
25 ΒΟΥΓΙΟΥΚΛΑΚΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΑΝΑΡΓΥΡΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
26 ΓΑΖΙΔΟΥ ΦΩΤΕΙΝΗ ΕΥΘΥΜΙΟΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
27 ΓΕΛΑΔΑΣ ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
28 ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
29 ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ ΙΩΑΝΝΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
30 ΓΙΑΤΡΑΚΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ - Τ.Ε. Τ/Ε
31 ΓΚΑΡΙΠΗ ΜΕΛΠΟΜΕΝΗ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ. Τ/Ε
32 ΓΚΡΙΝΤΖΙΑ ΔΗΜΗΤΡΑ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΑΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
33 ΓΟΥΛΙΕΛΜΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΜΙΧΑΗΛ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
34 ΓΡΗΓΟΡΙΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΛΕΩΝΙΔΑΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
35 ΓΡΙΒΑ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
36 ΓΩΓΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
37 ΔΑΚΑΝΑΛΑΚΗ ΕΛΕΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΗΛ/ΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ & ΜΗΧ/ΚΟΣ Η/Υ Π/Ε
38 ΔΗΜΗΤΡΙΑΔΗ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
39 ΔΗΜΟΥΛΑΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
40 ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ ΑΣΗΜΙΝΑ ΑΝΤΩΝΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
41 ΔΡΑΚΟΝΤΑΕΙΔΗ ΑΝΔΡΟΜΑΧΗ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
42 ΔΡΑΚΟΥΛΗ ΓΡΗΓΟΡΙΑ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
43 ΔΡΙΝΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
44 ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΥ ΚΛΕΙΩ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
45 ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΕΥΣΤΑΘΙΟΣ ΓΡΗΓΟΡΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
46 ΕΥΑΓΓΕΛΑΤΟΥ ΣΟΦΙΑ ΦΩΤΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
47 ΕΥΘΥΜΙΟΥ ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
48 ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ ΕΛΕΝΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
49 ΕΥΤΑΞΙΟΠΟΥΛΟΥ ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΗ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
50 ΖΑΓΚΑΛΗ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
51 ΖΑΝΝΟΥ ΔΕΣΠΟΙΝΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΤΟΠΟΓΡΑΦΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
52 ΖΑΦΕΙΡΑΚΟΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
53 ΖΕΡΒΑΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
54 ΖΕΡΒΑΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
55 ΖΕΡΒΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
ΣΠΥΡΙΔΩΝ
ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ
Τ/Ε
56 ΖΙΩΓΑΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΘΕΟΧΑΡΗΣ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΑΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
57 ΖΩΙΤΣΗΣ ΓΡΗΓΟΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
58 ΘΑΝΟΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
59 ΘΩΔΟΣ ΗΛΙΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
60 ΘΩΜΑΙΔΗΣ ΠΕΤΡΟΣ ΠΑΥΛΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
61 ΚΑΓΙΟΥΛΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΤΟΠΟΓΡΑΦΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
62 ΚΑΪΡΗΣ ΛΕΩΝΙΔΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
63 ΚΑΛΛΙΒΩΚΑ ΜΑΡΙΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
64 ΚΑΛΟΓΕΡΙΔΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
65 ΚΑΛΟΥΔΑ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
66 ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗΣ ΗΡΑΚΛΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
67 ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
68 ΚΑΡΑΓΚΟΥΝΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ . Τ/Ε
69 ΚΑΡΑΘΑΝΑΣΗΣ ΑΡΗΣ ΑΝΑΣΤ ΧΡΥΣΟΣΤ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
70 ΚΑΡΑΚΑΤΣΑΝΗ ΕΥΘΥΜΙΑ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
71 ΚΑΡΑΛΗ ΠΑΝΑΓΙΟΥΛΑ ΛΟΥΚΑΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
72 ΚΑΡΑΜΠΕΛΑΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΑΓΓΕΛΟΣ ΤΟΠΟΓΡΑΦΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
73 ΚΑΡΑΜΠΕΛΑΣ ΗΛΙΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Ε.Ν.  Τ.Ε. Τ/Ε
74 ΚΑΡΟΥΣΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
75 ΚΑΡΥΚΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
76 ΚΑΣΩΤΑΚΗ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
77 ΚΑΤΣΑΡΑ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
78 ΚΑΤΣΑΦΟΥΡΟΥ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
79 ΚΑΨΑΛΗ ΦΩΤΕΙΝΗ
ΤΟΠΟΓΡΑΦΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ
Τ/Ε
80 ΚΕΧΑΓΙΑΔΑΚΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
81 ΚΙΚΙΟΥ ΧΡΙΣΤΙΝΑ

Τ/Ε
82 ΚΛΕΝΤΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
83 ΚΛΕΦΤΟΓΙΩΡΓΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
84 ΚΟΛΥΒΑ ΕΙΡΗΝΗ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
85 ΚΟΡΜΕΝΤΖΑ ΕΙΡΗΝΗ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
86 ΚΟΣΤΡΙΒΑΣ ΣΥΜΕΩΝ ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
87 ΚΟΥΚΟΥ ΘΕΟΔΩΡΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
88 ΚΟΥΜΠΑΡΟΥ ΔΗΜΗΤΡΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
89 ΚΟΥΝΙΑΚΗΣ ΘΕΟΧΑΡΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
90 ΚΟΥΤΡΑ ΜΑΡΙΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
91 ΚΟΥΤΣΟΥΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
92 ΚΟΥΤΣΟΥΜΠΑ ΙΩΑΝΝΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
93 ΚΟΥΤΣΟΥΜΠΛΗΣ ΛΕΩΝΙΔΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
94 ΚΡΑΜΒΟΥΣΑΝΟΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
95 ΚΡΙΜΠΑΛΗΣ ΔΗΜΟΣΘΕΝΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
96 ΚΥΛΑΦΗΣ ΣΠΥΡΟΣ
ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
97 ΚΥΡΙΑΚΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΙΟΡΔΑΝΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
98 ΚΩΝΣΤΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
99 ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΙΔΟΥ ΚΥΡΙΑΚΗ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
100 ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
101 ΚΩΣΤΑ ΚΑΛΛΙΟΠΗ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
102 ΚΩΣΤΟΥΛΑ ΕΛΕΝΗ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
103 ΚΩΤΤΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
104 ΛΙΑΠΗ ΜΑΡΙΑ ΜΙΧΑΗΛ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
105 ΛΟΥΦΑΚΗΣ ΓΡΗΓΟΡΙΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ . Τ/Ε
106 ΛΥΓΓΡΗ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΙΩΑΝΝΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ.Ε. Τ/Ε
107 ΛΥΚΟΣΚΟΥΦΗΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
108 ΜΑΓΚΑΝΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΓΝΑΤΙΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
109 ΜΑΓΟΥΛΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
110 ΜΑΛΑΝΔΡΑΚΗ ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΕΥΑΡ ΣΠΥΡΙ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
111 ΜΑΛΛΙΑΡΟΥ ΘΕΟΔΩΡΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
112 ΜΑΜΙΤΣΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
113 ΜΑΝΤΕΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
114 ΜΑΝΩΛΑΡΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
115 ΜΑΡΑΓΚΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
116 ΜΑΡΑΛΕΤΟΥ ΔΗΜΗΤΡΑ ΗΛΙΑΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
117 ΜΑΡΚΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
118 ΜΑΡΟΝΙΚΟΛΑΚΗ ΕΙΡΗΝΗ ΣΟΦΟΚΛΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
119 ΜΑΤΑΛΙΩΤΑΚΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
120 ΜΑΤΘΑΙΟΣ ΜΙΧΑΗΛ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
121 ΜΕΞΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΝΑΥΠΗΓΟΣ Τ.Ε. Τ/Ε
122 ΜΕΡΚΟΥΡΙΔΟΥ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ  ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
123 ΜΕΣΗΜΕΡΗ ΟΥΡΑΝΙΑ ΠΕΤΡΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
124 ΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ ΗΛΙΑΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
125 ΜΗΤΣΙΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
126 ΜΗΤΣΙΟΥ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ - Τ.Ε. Τ/Ε
127 ΜΙΧΑΛΑΤΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
128 ΜΙΧΑΣ ΛΕΟΝΑΡΔΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
129 ΜΟΣΧΟΝΑΣ ΜΙΧΑΗΛ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
130 ΜΠΑΚΟΓΙΑΝΝΗΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
131 ΜΠΙΤΑΔΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
132 ΜΠΟΓΔΑΝΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΝΑΥΠΗΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
133 ΜΠΟΡΟΜΠΟΚΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
134 ΜΠΟΤΣΑΡΗ ΣΤΥΛΙΑΝΗ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
135 ΜΠΡΑΧΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΦΩΤΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
136 ΜΠΡΙΛΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
137 ΝΑΛΠΑΝΤΙΔΟΥ ΣΟΦΙΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
138 ΝΑΣΙΚΑΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
139 ΝΑΣΤΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
140 ΝΕΣΤΟΡΙΔΟΥ ΕΥΤΥΧΙΑ-ΜΥ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
141 ΝΕΦΡΟΥ ΜΑΡΙΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΡΟΓ/ΣΤΡΙΑ  ΜΗΧ/ΚΟΣ Η.Υ. Τ/Ε
142 ΝΙΚΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

Τ/Ε
143 ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
144 ΝΙΝΟΥ ΑΘΗΝΑ ΑΝΑΡΓΥΡΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
145 ΝΤΟΝΤΟΡΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
146 ΝΤΟΥΛΑΒΕΡΗ ΕΛΕΝΗ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ - Τ.Ε. Τ/Ε
147 ΝΤΟΥΛΙΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
148 ΞΑΝΘΑΚΗ ΜΑΡΓΑΡΙΤΑ ΙΩΑΝΝΗΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
149 ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ ΕΛΕΝΗ ΠΡΟΚΟΠΙΟΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
150 ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΥ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
151 ΠΑΝΤΕΡΑ ΒΑΛΕΝΤΙΝΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
152 ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ-ΑΝΑΓΝΩΣΤΟΥ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
153 ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
154 ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΝΑΥΠΗΓΟΣ - ΜΗΧ/ΓΟΣ  ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
155 ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ ΑΓΑΠΗ ΠΕΤΡΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
156 ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΙΑ ΓΑΒΡΙΗΛ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΑΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
157 ΠΑ"ΘΑΝΑΣΙΟΥ-ΡΑΠΤΟΥ ΣΤΕΛΛΑ ΗΛΙΑΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
158 ΠΑΠΑΙΩΑΝΝΟΥ ΠΕΤΡΟΣ

Τ/Ε
159 ΠΑΠΑΚΩΣΤΑ ΠΗΝΕΛΟΠΗ ΑΝΔΡΕΑΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
160 ΠΑΠΑΡΙΔΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
161 ΠΑΠΑΣΤΑΜΑΤΙΟΥ ΖΩΗ

Τ/Ε
162 ΠΑΠΑΦΙΛΙΠΠΟΥ ΚΩΝ/ΝΑ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΜΕΤΑΛΛΕΙΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
163 ΠΑΣΣΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
164 ΠΕΦΑΝΗ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
165 ΠΙΠΕΡΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Ε.Ν. Τ/Ε
166 ΠΙΤΤΑΡΑΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
167 ΠΟΛΙΤΑΚΗ ΣΤΥΛΙΑΝΗ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
168 ΠΟΛΟΜΑΡΚΑΚΗ ΡΟΔΑΝΘΗ ΙΩΑΝΝΗΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
169 ΡΑΝΙΟΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
170 ΡΑΠΠΟΥ ΕΛΕΝΗ ΕΥΘΥΜΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
171 ΡΙΠΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΜΕΤΑΛΛΕΙΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
172 ΣΑΚΚΑΣ ΕΥΘΥΜΙΟΣ ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
173 ΣΑΜΑΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
174 ΣΑΡΓΙΩΤΗ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
175 ΣΑΡΡΟΣ ΜΙΛΤΙΑΔΗΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
176 ΣΑΧΙΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΕΡΙΚΛΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
177 ΣΗΦΑΚΑΚΗΣ ΗΛΙΑΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ ΦΥΤΙΚΗΣ ΠΑΡ/ΓΗΣ Τ/Ε
178 ΣΚΛΑΒΟΥΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
179 ΣΜΑΗΛΟΣ ΝΕΚΤΑΡΙΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
180 ΣΟΒΑΤΖΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
181 ΣΟΥΛΗΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
182 ΣΤΑΜΑΤΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
183 ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
184 ΣΤΑΥΡΟΥΛΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
185 ΣΤΕΦΑΝΑΚΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑ ΙΩΑΝΝΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
186 ΣΤΙΜΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Π/Ε
187 ΣΤΡΙΛΙΓΓΑ ΔΗΜΗΤΡΑ ΧΑΡΙΔΗΜΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
188 ΣΤΡΟΓΓΥΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
189 ΣΥΝΟΔΙΝΟΥ-ΚΑΜΗΛΟΥ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
190 ΣΥΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
191 ΣΧΙΣΜΕΝΟΣ ΕΠΑΜΕΙΝΩΝΔΑΣ ΜΑΡΙΝΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
192 ΤΑΥΛΑΡΑΚΗ ΚΛΕΙΩ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
193 ΤΖΑΜΟΥΡΑΝΗ ΛΑΜΠΡΙΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
194 ΤΖΑΜΤΖΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
195 ΤΖΙΜΟΠΟΥΛΟΥ ΣΟΦΙΑ ΧΡΗΣΤΟΣ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΑΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
196 ΤΟΥΛΙΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΑΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
197 ΤΣΑΚΑΛΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
198 ΤΣΑΡΗΣ  ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ ΧΗΜΙΚΟΣ Τ/Ε
199 ΤΣΑΧΑΚΗ ΣΜΑΡΑΓΔΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΡΟΓ/ΣΤΡΙΑ  ΜΗΧ/ΚΟΣ Η.Υ. Τ/Ε
200 ΤΣΟΜΛΕΚΤΣΟΓΛΟΥ ΜΙΧΑΗΛ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
201 ΤΣΩΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ ΒΛΑ ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
202 ΦΑΒΙΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
203 ΦΑΛΤΣΕΤΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
204 ΦΕΤΣΗ ΠΗΝΕΛΟΠΗ ΣΠΥΡΑΝΤΩΝΗΣ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΑΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
205 ΦΟΥΓΙΑΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
206 ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΥ ΘΕΟΔΩΡΑ ΧΑΡΙΛΑΟΣ ΤΟΠΟΓΡΑΦΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
207 ΧΑΒΕΛΑΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΓΕΩΡΓΙΚΩΝ ΜΗΧ/ΤΩΝ Τ/Ε
208 ΧΑΛΑΡΗ ΛΟΥΚΙΑ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ  Τ/Ε
209 ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
210 ΧΑΡΙΣΙΑΔΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
211 ΧΑΤΖΗΓΕΩΡΓΙΟΥ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
212 ΧΑΤΖΗΔΑΚΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΗΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
213 ΧΑΤΖΗΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
214 ΧΑΤΖΟΠΟΥΛΟΥ ΦΩΤΕΙΝΗ ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
215 ΧΕΙΛΑΡΗ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
216 ΧΕΙΜΩΝΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
217 ΧΡΙΣΤΟΘΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Τ/Ε
218 ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΟΥ ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε
219 ΨΑΡΡΑ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧ/ΚΟΣ Π/Ε